“稳岗纳新促生产” 天津忠旺人员招聘工作形势持续向好

31次，这是今年两会期间政府工作报告提及“就业”关键词的次数。

面对当前发展形势，“稳就业”再次被摆到突出位置。今年的政府工作报告指出，2022年预计新增城镇就业1100万人以上，与2021年目标持平；城镇调查失业率明确控制在5.5%以内，比去年5.5%左右的要求更高。为实现就业目标，报告将“着力稳定市场主体保就业”单独列为工作任务之一，并提出一系列政策举措，进一步凸显了今年就业问题的重要性。

疫情与产业工人“空心化”

新冠疫情的反复出现对企业招聘工作的正常开展造成了不同程度的冲击，社会招聘及校园招聘无法按既定规划正常进行，对公司的人才吸纳培养计划造成了比较大的影响，且近年来产业工人“空心化”现象愈加突出，制造型企业招工难、用工难的现实问题愈加明显。在近期天津忠旺招聘会随机采访的过程中，我们发现应聘者对制造型企业的刻板印象依旧存在，面对“工作强度、工作环境、实际收入”等现实问题，思想自由、灵活开放的年轻群体在选择入职时会更加谨慎和保守。

“企业用工”与“人员就业”间的矛盾呈现多样性

作为“领军型企业”的杰出代表，天津忠旺根据市场形势及时调整战略部署，生产、销售、物流、后勤保障充分协同，各部门团结一致，展现了出巨大的凝聚力，公司订单、产量相较往年同期均有显著提升，企业发展蒸蒸日上，开放包容广纳各界贤才，在人才引进与人才培养上倾注了大量精力。

天津忠旺铝业有限公司南门

调整思路 多途径“稳岗纳新”

针对大环境下的各种不利影响，天津忠旺发挥自身优势，在积极承担社会责任，配合推动稳岗就业政策落地实施的同时，公司人力资源部门调整思路，发挥联动效应，以拓宽招聘途径配合多项招聘举措，逐步实现“稳岗纳新”。

应聘人员等待进行面试

途径一“增频率、分主次”：公司人力资源部系统分析人员缺口数量与特征，在严格遵守疫情防控标准的前提下增加组织招聘会的举办频次，除每周开展3次社招外，持续对接优质社会资源，向人力合作企业提供至少1次的专场招聘，为后续的人员选拔工作奠定基础，根据不同岗位的特点与用工需求，着力发掘机电、质检、工艺及特种装备操作方面的人才。

公司面试主官与应聘人员沟通交流岗位细节

途径二“老员工、唤荣归”：作为高端铝压延制造企业，产业知识丰富、生产技能熟练的老员工一直都是天津忠旺的“重要财富”。人力资源部门根据现有节奏，配合出台多项老员工荣归政策（如：无试用期、享受工龄补贴、原基数缴纳保险&公积金等），加快流失人才召回速度。

“荣归2022”老员工回归优惠政策

途径三“学技能、促融合”：在人才储备方面，公司坚持“吸纳、培育”双管齐下，一方面组织专业讲师，对新入职员工进行岗前操作及安全培训，使其尽快了解本岗工作情况，更好更快地投入到工作中；另一方面组织挑选内部优秀员工，定期参加知识技能提升活动，让各岗位人才充分成长，实现其自身人生价值与社会价值。

公司员工接受企业培训